Czy pracodawca może dopuścić do pracy pracownika w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy?

Pracownik w dniu 17.08.2018 r. (piątek) obecny był w pracy. Po pracy uległ wypadkowi. W dniu 20.08.2018 r.(poniedziałek) pracownik obecny był w pracy. Pracodawca o wypadku nie wiedział. Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku - praca biurowa. W dniu 21.08.2018 r. (wtorek) pracodawca otrzymał elektroniczne L-4 wystawione za okres od 17.08.2018 r. do 31.08.2018 r. Pracownik uważa, że w tym czasie może przychodzić do pracy, ponieważ jego uraz nie uniemożliwia wykonywania pracy.

Czy pracodawca może go dopuścić do pracy na podstawie jego oświadczenia, czy też powinien żądać zaświadczenia lekarskiego? A jeżeli nie może pracować, to czy pracownik może mieć w tym czasie udzielony urlop?