Czy pracodawca może dopuścić do pracy pracownika, który przerwał świadczenie rehabilitacyjne?

Pracodawca jest samorządową instytucją kultury i zatrudnia do 20 pracowników. Jedna z pracownic otrzymała świadczenie rehabilitacyjne po wyczerpaniu zasiłku chorobowego co ma nastąpić na początku września 2015 r. Dostarczając orzeczenie o przyznaniu ww. świadczenia stwierdziła, że może je w każdej chwili przerwać.

Czy zatem wówczas zakład pracy powinien najpierw skierować pracownicę do lekarza medycyny pracy, następnie pracownica powinna poinformować ZUS wraz z pismem wyjaśniającym czemu rezygnuje z przyznanego świadczenia?

Po czym zakład pracy czeka na nową decyzję przyznającą - skróconą lub podtrzymującą poprzednią decyzję ZUS.

Kiedy pracownica może powrócić do pracy, jeśli lekarz medycyny wrazi zgodę, a nie będzie oświadczenia z ZUS?

Jak należy postąpić w przypadku wynagrodzenia za ten okres?

Jeżeli pracownica otrzyma decyzje o skróceniu świadczenie rehabilitacyjnego i powróci do pracy, a następnie zachoruje np. na grypę, to czy otrzyma zasiłek chorobowy z ZUS?

Czy to prawda, że po skróceniu świadczenia rehabilitacyjnego przez ZUS, to przez 60 dniu po nim również nie otrzyma żadnego zasiłku?

Co będzie w nowym roku jeśli zachoruje?