Czy pracodawca może dopuścić do pracy pracownika, któremu podczas zwolnienia lekarskiego minął termin szkolenia okresowego?

Pracownikowi kończy się szkolenie okresowe bhp, powinien zostać wysłany na kolejne szkolenie, jednak w okresie, kiedy takie szkolenie jest zaplanowane wstępnie dla niego i innych pracowników zakładu, przebywa on na zwolnieniu chorobowym. Znany jest jego powrót do pracy ze zwolnienia, jednak jest to już po terminie, w jakim powinien poddać się szkoleniu. Poza tym wypada to w okresie długiego majowego weekendu, kiedy nie ma w firmie szkoleniowej żadnych szkoleń. W praktyce pierwszy termin, na jaki pracownik może się udać na szkolenie, wypada półtora tygodnia po jego powrocie do pracy, w którym to terminie pracownik nie ma ważnego szkolenia.

Co w tej sytuacji powinien zrobić pracodawca?

Czy może dopuścić pracownika do pracy?

Czy może dopuścić, aby pracownik zjawił się w pracy, ale nie może wykonywać samodzielnie żadnych czynności?

Czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop bezpłatny?