Czy pracodawca może dopuścić do pracy pracownika bez ważnego badania lekarskiego?

W czasie kontroli stwierdzono, że pracownik miał ważne orzeczenie lekarskie stwierdzające zdolność do pracy na danym stanowisku do 30 listopada 2008 r. Pracodawca skierował pracownika na kolejne badania okresowe. Pracownik zwlekał z wykonaniem tych badań. Skutkiem tego było przedłożenie ważnego zaświadczenia lekarskiego z datą badań 3 stycznia 2009 r.

Czy pracodawca winien był dopuścić pracownika do pracy?