Czy pracodawca może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego?

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 10 kwietnia 2023 r., obecnie pobiera zasiłek rehabilitacyjny. Nieobecność pracownika była spowodowana depresją stwierdzoną przez lekarza psychiatrę. W trakcie zwolnienia lekarskiego pracownik przebywał na leczeniu zamkniętym w szpitalu na oddziale psychiatrycznym. Stanowisko jakie pracownik zajmował przed chorobą to instruktor terapii zajęciowej w Środowiskowym Domu Samopomocy. Jest to praca z osobami niepełnosprawnymi cierpiącymi na zaburzenia psychiczne

Czy po zakończonym okresie pobierania zasiłku pracodawca ma prawo zażądać od pracownika zaświadczenia od lekarza psychiatry, stwierdzającego niezdolność do wykonywania tego rodzaju pracy?

Jeżeli tak, to czy koszty wizyty u psychiatry powinien pokryć pracownik, czy pracodawca?

Czy na skierowaniu na badania kontrolne można umieścić informację, że pracownik przeszedł leczenie psychiatryczne?

Pracodawca obawia się, iż pracownik po powrocie do pracy nie będzie w stanie sprostać obowiązkom zawodowym, związanym z pracą na stanowisku instruktora terapii zajęciowej.