Czy pracodawca może domagać się zwrotu kosztów za studia podyplomowe, które opłacił pracownikowi jeśli w umowie o podnoszeniu kwalifikacji nie było takiego zapisu?

Pracodawca opłacił pracownikowi studia podyplomowe, studia te podjął pracownik z własnej inicjatywy. Z dniem zakończenia studiów i uzyskania dyplomu pracownik rozwiązał umowę o prace za porozumieniem stron.

Czy pracodawca może domagać się zwrotu kosztów za studia?

Była podpisana umowa o podnoszenie kwalifikacji i obowiązek pozostawania w zatrudnieniu przez 2 lata, nie były w niej określone warunki co do zwrotu należności.

Czy ma znaczenie sposób rozwiązania umowy - za wypowiedzeniem przez pracownika lub porozumienie stron?