Czy pracodawca może dokonać zmiany rozkładu czasu pracy pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim lub urlopie wypoczynkowym?

Pracownicy pracują w równoważnym systemie pracy, tworzone są grafiki na miesiąc, które mogą ulec zmianie ze względu; np awaria maszyny, nieobecności innych pracowników. W regulaminie jest zapis: że o takiej zmianie należy powiadomić pracownika najpóźniej do końca dniówki roboczej dnia poprzedniego. Grafiki tworzone są dla działów produkcyjnych obejmujących ok 20 osób.

Czy osobom przebywającym w tym czasie na zwolnieniu lekarskim lub urlopie wypoczynkowym też należy zmienić grafik?

Przykładowo pracownik miał zaplanowaną pracę na 9 godzin i pracodawca zmienia mu na 7 godzin lub też na 0 godzin. O zmianie grafiku pracownicy powiadamiani są smsem.