Czy pracodawca może dokonać zmian w regulaminie wynagradzania z mocą wstecznie obowiązującą?

Pracodawca z dniem 1 stycznia wprowadził nowy regulamin wynagradzania w spółce. Regulamin zawiera wypłatę nagrody jubileuszowej - staż u pracodawcy 5, 10, 15, 20 lat.

Czy pracownikowi, który w lipcu będzie miał staż pracy 11 lat należy się nagroda?

Pracownik stoi na stanowisku, że ma 10-letni staż i nagrodę powinien otrzymać.