Czy pracodawca może dokonać zamiany urlopu wypoczynkowego na turnus rehabilitacyjny?

Dnia 03.07.2023 r. pracownik wypisał wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego w okresie od 10.07.do 21.07.2023 r. tj. na 10 dni roboczych. Dnia 24.07.2023 r. złożył "Wniosek o przyznanie świadczenia socjalnego". Świadczenie to zostało wypłacone wraz z wypłatą wynagrodzenia za m-c lipiec 2023 r. Dnia 27.09.2023r (tj. ponad dwa miesiące po otrzymaniu) pracownik doręczył zaświadczenie wystawione dnia 21.07.2023 przez ośrodek wypoczynkowy (tj. ponad dwa miesiące po otrzymaniu potwierdzające pobyt na turnusie rehabilitacyjnym w okresie od 08.07. do 21.07.2023 r. Obecnie pracownik żąda zamiany urlopu wypoczynkowego na turnus rehabilitacyjny zostało wypłacone świadczenie socjalne (wczasy pod gruszą-które są wypłacane po wykorzystaniu 10 dni urlopu wypoczynkowego). Pracownik posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności.

Czy pracodawca może dokonać zamiany urlopu wypoczynkowego na turnus rehabilitacyjny?

W jaki sposób i na jakie podstawie może to zrobić?

Czy taka zmiana możliwa jest po wypłacie świadczenia socjalnego (wczasy pod gruszą)?