Czy pracodawca może dokonać wypowiedzenia zmieniającego na mocy przepisów art. 42 k.p. w sytuacji, gdy pracownik nie wyraża zgody na awans?

Pracodawca pragnie awansować pracownika na stanowisko kierownicze z jednoczesnym podwyższeniem wynagrodzenia. Pracownik spełnia warunki do awansu zarówno, jeżeli chodzi o wykształcenie i staż pracy w zakładzie. Pracownik jednakże nie wyraża zgody na zaproponowane mu nowe warunki pracy i płacy.

Czy w tej sytuacji może pracodawca dokonać wypowiedzenia zmieniającego na mocy przepisów art. 42 kodeksu pracy?