Czy pracodawca może dokonać potrącenia składki członkowskiej na rzecz związków zawodowych, jeśli obowiązująca kwota wolna jest wyższa od wynagrodzenia pozostałego po potrąceniu alimentów?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Nowacka Izabela
Odpowiedzi udzielono: 3 marca 2021 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik niepełnosprawny pracujący na 0,7 etatu otrzymuje wynagrodzenie brutto w wysokości 2077,60 zł. Pracownik ten ma zajęcie alimentacyjne w wysokości 330,52 oraz zaległe alimenty dla funduszu alimentacyjnego, alimenty zaległe na rzecz wierzyciela, zaległe zaliczki alimentacyjne na ok 80.000 zł. Pracownik ma podwyższone KUP i nie ma kwoty wolnej. Jego wynagrodzenie netto wynosi 1516,42 zł. Na zajęcia alimentacyjne z wynagrodzenia pracownika potrącamy: 1516,42 x 60%=909,85 zł. Dodatkowo pracownik zapisał się do działających w zakładzie związków zawodowych i złożył zgodę na potrącanie z jego wynagrodzenia składki członkowskiej w wysokości 0,82% miesięcznego przychodu ze stosunku pracy (2077,6x0,82%=17,04 zł).

Czy nasze postępowanie i wyliczenia są prawidłowe?

Czy możemy w tej sytuacji dokonywać jednego i drugiego potrącenia?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX