Czy pracodawca może dokonać potrącenia składki członkowskiej na rzecz związków zawodowych, jeśli obowiązująca kwota wolna jest wyższa od wynagrodzenia pozostałego po potrąceniu alimentów?
PYTANIE
Pracownik niepełnosprawny pracujący na 0,7 etatu otrzymuje wynagrodzenie brutto w wysokości 2077,60 zł. Pracownik ten ma zajęcie alimentacyjne w wysokości 330,52 oraz zaległe alimenty dla funduszu alimentacyjnego, alimenty zaległe na rzecz wierzyciela, zaległe zaliczki alimentacyjne na ok 80.000 zł. Pracownik ma podwyższone KUP i nie ma kwoty wolnej. Jego wynagrodzenie netto wynosi 1516,42 zł. Na zajęcia alimentacyjne z wynagrodzenia pracownika potrącamy: 1516,42 x 60%=909,85 zł. Dodatkowo pracownik zapisał się do działających w zakładzie związków zawodowych i złożył zgodę na potrącanie z jego wynagrodzenia składki członkowskiej w wysokości 0,82% miesięcznego przychodu ze stosunku pracy (2077,6x0,82%=17,04 zł).
Czy nasze postępowanie i wyliczenia są prawidłowe?
Czy możemy w tej sytuacji dokonywać jednego i drugiego potrącenia?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX