Czy pracodawca może dokonać potrącenia nienależnie wypłaconego wynagrodzenia z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

W dniu 22 marca 2013 r. na konto pracownika wpłynęło wynagrodzenie ze stosunku pracy za miesiąc marzec 2013 r. W tym samym dniu, pracownik złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 22 marca 2013 r. (czyli już po wypłacie wynagrodzenia za cały miesiąc). Do rozliczenia pozostała wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Czy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo potrącić z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, bez zgody pracownika, nienależnie wypłacone wynagrodzenie za okres od dnia 23 marca do dnia 31 marca 2013 r.?