Czy pracodawca może dokonać potrącenia kary ograniczenia wolności, polegającej na pomniejszeniu wynagrodzenia za pracę w stosunku miesięcznym o 15%, jeżeli pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę?

Otrzymaliśmy pismo z sądu rejonowego dotyczące naszego pracownika. Postanowienie dotyczy zmiany formy wykonywania kary ograniczenia wolności na potrącenie z wynagrodzenia na podstawie art. 63a § 1 k.k.w. Sąd postanowił potrącać 15% miesięcznego wynagrodzenia za pracę w zamian za anulowanie kary 30 godzin pracy na cele społeczne.

Czy pracodawca może dokonać potrącenia kary ograniczenia wolności, polegającej na pomniejszeniu wynagrodzenia za pracę w stosunku miesięcznym o 15%, jeżeli pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę?

Jeśli tak, to od kiedy zastosować potrącenie?

Czy potrącenia należy dokonać od kwoty netto wynagrodzenia?

Jakie elementy powinna zawierać odpowiedź na to pismo?