Czy pracodawca może dokonać podwyższenia wartości świadczenia z ZFŚS wszystkim o taką samą kwotę?

W zakładzie pracy funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych i wypłacane są wczasy pod gruszą. W tym roku częściowo wypłacono już świadczenie niektórym pracownikom. Część pracowników jeszcze nie nabyła do niego uprawnień. Pracodawca stwierdził, iż w związku z sytuacją epidemiologiczną chciałby wesprzeć pracowników wyższym świadczeniem wczasów pod gruszą.

Czy pracodawca może ze środków ZFŚS, przy zachowaniu socjalnego charakteru świadczenia, dokonać dopłaty do już wypłaconych wczasów pod gruszą, w równej, niezróżnicowanej wysokości (np. po 300 złotych, niezależnie od wcześniej wziętych pod uwagę kryteriów socjalnych), czy też musi dokonać zróżnicowania np. 100, 200, 300 zł.?

Czy w przypadku pracowników, którzy jeszcze nie otrzymali świadczenia, może zostać ono podwyższone o określoną kwotę, równą dla wszystkich pracowników (przy zachowaniu dotychczasowych progów tj. stawka 1 + 300 zł, stawka 2 + 300 zł itd.)?