Czy pracodawca może dokonać po śmierci pracownika potrąceń należności z innych prawa majątkowych ze stosunku pracy?

Pracownik zmarł w dniu 28.03.2017 r. Wynagrodzenie za marzec 2017 r. wypłacono w dniu 26 03.2017 r. Od dnia 23.03.2017 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, ale nie dostarczył do dnia wypłaty zwolnienia lekarskiego, za które przysługiwał mu zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS za pośrednictwem pracodawcy. W związku z powyższym za okres, za który przysługiwałby mu zasiłek chorobowy wypłacono wynagrodzenie jak za czas przepracowany.

Czy należy dokonać korekty RCA i DRA, a różnicę pomiędzy wypłaconym wynagrodzeniem a należnym zasiłkiem potrącić ze świadczeń należnych rodzinie zmarłego (ekwiwalent za urlop, odprawa pośmiertna), bądź dodać do tych świadczeń?