Czy pracodawca może dokonać czasowego przesunięcia wypłaty trzynastki?

Czy istnieje możliwość, aby wliczyć 1/12 dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2013 r. jako składnik wynagrodzenia, począwszy od 1 stycznia 2014 r.?

Warsztat Terapii Zajęciowej jest prowadzony przy LKP (stowarzyszenie) zgodnie z ustawą z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracodawca ustanowił dodatkowe wynagrodzenie roczne w formie tzw. trzynastki dla zatrudnionych w warsztacie pracowników. Zasady nabywania oraz ustalania wysokości i wypłacania tego świadczenia są uregulowane w regulaminie wynagradzania.

Czy można wypłacić 50% zgodnie z ustawą do 31 marca 2014 r., natomiast pozostałą kwotę podzielić na 6 miesięcy i od 1 lipca 2014 r. włączyć do płacy zasadniczej?

Przyczyną proponowanych zmian są niewystarczające środki przekazywane dla warsztatu w I kwartale 2014 r., aby wypłacić w całości należne wynagrodzenie za 2013 r.