Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Szachniewicz Dominika
Odpowiedzi udzielono: 21 kwietnia 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
U pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania i premiowania. Premie są przyznawane za realizację konkretnych celi wydajnościowych jakościowych, są mierzalne.
Czy pracodawca może dodać w regulaminie wynagradzania postanowienie, że w razie trudnej sytuacji finansowej spółki może zawiesić wypłatę premii?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX
Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?