Czy pracodawca może dobrowolnie zmniejszyć tygodniowy wymiar czasu pracy pracowników o 8 godzin, udzielając im dnia wolnego?

Chcemy dać na stałe naszym pracownikom wolny piątek od pracy, jako benefit. Ich cały etat wynosiłby 32 godziny tygodniowo (8 godzin dziennie przez 4 dni). Wynagrodzenie nie zostanie zmienione.

Czy możemy tak postąpić?

Jak mamy to pokazywać w ewidencji czasu pracy?

Czy możemy ten czas pracy traktować jak cały etat?

Czy nadgodziny powstałe po 8 godzinach pracy (od poniedziałku do piątku) mamy wypłacać wraz z dodatkiem 50%?

Jak rozliczyć nadgodziny powstałe w piątek, który jest ekstra dniem wolnym od pracodawcy?