Czy pracodawca może dobrowolnie przyjąć procedurę zwolnień grupowych, pomimo iż w okresie 30 dni zwolni mniej niż 30 pracowników?

Czy pracodawca może dobrowolnie przyjąć procedurę zwolnień grupowych, pomimo iż w okresie 30 dni zwolni mniej niż 30 pracowników?

Czy dobrowolne poddanie się procedurze zwolnień grupowych (pomimo braku obowiązku prawnego) nie będzie stanowiło zarzutu zastosowania niewłaściwego trybu zwolnienia pracowników, tj. zwolnienia grupowego, podczas gdy zgodnie z ustawą powinny nastąpić zwolnienia indywidualne?

Czy pracodawca ma stosować procedurę zwolnień grupowych czy zwolnień indywidualnych w poniższej sytuacji?

Pracodawca zgodnie z regulaminem zwolnień grupowych ustalił z przedstawicielami pracowników, iż w pierwszej kolejności zwolnienia grupowe dotyczyć będą tylko dwóch grup zawodowych z podaniem konkretnych liczb i wymogów ustawowych a trzecia grupa zawodowa funkcjonująca u pracodawcy zostanie objęta procedurą zwolnień grupowych w terminie późniejszym, ale bez podania konkretnej liczby planowanych zwolnień. W momencie ustalania liczby osób do zwolnienia dla trzeciej grupy zawodowej (w terminie późniejszym) wychodzi na jaw iż liczba osób do zwolnienia jest niższa niż wymóg ustawowy (30 osób).

Jaki tryb powinien zastosować pracodawca aby być w zgodzie z przepisami prawa?

Czy procedura dotycząca trzeciej grupy zawodowej jest procedurą odrębną z uwagi na ogólne postanowienia regulaminu dotyczącego zwolnień grup zawodowych pierwszej i drugiej czy stanowi etap procedury wszczętej pierwotnie?