Czy pracodawca może do podstawy urlopu przyjąć tylko wynagrodzenie za dwa miesiące, gdy pracownik już pracował w pełnym wymiarze czasu pracy?

Pracownik był zatrudniony na czas określony od dnia 1 grudnia 2014 r. do dnia 30 listopada 2015 r. na ˝ etatu, a następnie na czas określony od dnia 1 grudnia 2015 r. do dnia 30 listopada 2016 r. Od dnia 1 grudnia 2015 r. do 31 lipca 2016 r. pracował na ˝ etatu, a od dnia 1 sierpnia 2016 r. pracuje już na pełen etat. Od dnia 17 października 2016 r. do dnia 25 października 2016 r. pracownik wystąpił o urlop. Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową. W miesiącu lipcu pracownik przepracował 78 godzin i 2 dni był na urlopie (pracownik pracuje po 4 godziny dziennie i 1 dnia pracował 6 godzin). W umowie o pracę w związku z zatrudnieniem na ˝ etatu jeszcze w lipcu był zapis, że praca po 4 godzinie na dobę uprawnia do dodatków jak za godziny nadliczbowe.

Otrzymał wynagrodzenie: 78 godzin x 9,80 zł/godzinę=764,40 zł premia 40% wynagrodzenia zasadniczego= 305,76 zł wysł. lat 20% = 152,88 zł za 2 godziny dopłata 50% = 9,80 zł wynagrodzenia za dyżur = 129,60 zł wynagrodzenia za urlop = 139,36 zł = 1.501,80 zł

Czy pracodawca może do podstawy urlopu przyjąć tylko wynagrodzenie za dwa miesiące, gdy już pracował w pełnym wymiarze czasu pracy, to jest za sierpień i wrzesień 2016 r.?

Czy powinien dokonać przeliczenia wynagrodzenia za miesiąc lipiec 2016 r. (˝ etatu) i czy jako podstawę przyjąć miesiące: lipiec, sierpień, wrzesień?