Nowość Czy pracodawca może dezaktywować dostęp pracownika do systemów wewnętrznych, gdy trwa postępowanie dyscyplinarne przeciwko pracownikowi?

Czy nie ma przeciwskazań w przepisach, aby pracodawca mógł dezaktywować dostęp pracownika do sytemów wewnętrznych (dostęp do komputera, maila, wewnętrznego systemu przetrzymywania dokumentów firmy), w przypadku gdy:

1) trwa postępowanie dyscyplinarne przeciwko pracownikowi, przez czas trwania tego postępowania?

2) pracownik przed wygaśniećiem stosunku pracy udał się na urlop, przez czas trwania tego urlopu?