Czy pracodawca może delegować pracownika do pracy w innej miejscowości w okresie wypowiedzenia?

Czy pracodawca może delegować pracownika do pracy w innej miejscowości w okresie wypowiedzenia?Pracodawca złożył pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, wypowiadając stanowisko pracy i miejsce pracy, proponując nowe stanowisko w innej miejscowości; w okresie wypowiedzenia - na 3 miesiące. Pracodawca powołując się na art. 42 k.p. oddelegował pracownika na stanowisko, które zaproponował w wypowiedzeniu zmieniającym tj. w innej miejscowości.

Czy pracodawca postąpił prawidłowo, oddelegowując pracownika do innej miejscowości, mając na uwadze to iż art. 42 § 4 k.p. mówi o powierzeniu innej pracy niż określona w umowie?