Czy pracodawca może czasowo delegować pracownika do wykonywania innego rodzaju pracy, niż określona w umowie?

Pracownik w umowie o pracę ma określone stanowisko pracownik produkcyjny, dział logistyka.

Czy sporadycznie na godzinę w ciągu dnia może być on kierowany do pracy do innego działu, np. jakości (z powodu braków pracowników na tym dziale; warunki pracy są takie same, czynniki szkodliwe również)?