Czy pracodawca może cofnąć swoje oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron?

Dnia 1 marca pracodawca dowiedział się, że pracownik poprosił o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z dniem 11 marca. Pracodawca wyraził zgodę. W styczniu i lutym wykorzystał urlop w ilości 9 dni i poprosił o urlop w marcu w ilości 4 dni. Pracownik nie miał tego urlopu zaplanowanego w planie urlopu.

Czy pracodawca musi udzielić tego urlopu?

Czy gdyby pracownik poprosił o 4 dni urlopu na żądanie, to pracodawca musi go udzielić czy też nie?

Pracownik poprosił o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Na piśmie od pracownika pracodawca napisał "wyrażam zgodę". Pracownik wie o tym, ale nie został sporządzony jeszcze dokument tzw. porozumienie o rozwiązaniu umowy.

Czy w takiej sytuacji pracodawca może cofnąć zgodę na rozwiązanie umowy w tym trybie?