Czy pracodawca może bez zgody pracownika dokonać potrącenia z wynagrodzenia, które otrzymał za 5 dni nieobecności w pracy w miesiącu poprzednim?

27 czerwca 2023 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie za pracę w pełnej wysokości za miesiąc czerwiec. W dniu 28 czerwca wpłynęło zwolnienie lekarskie stwierdzające niezdolność tego pracownika do pracy od 26 czerwca 2023 r. do 28 lipca 2023 r. W lipcu pracownik otrzyma za okres od 26 czerwca 2023 r. do 28 lipca 2023 r. wynagrodzenie chorobowe za 13 dni, zasiłek chorobowy za 20 dni. Obok chorobowego pracownik otrzyma dodatek stażowy wypłacony w pełnej wysokości.

Czy pracodawca w lipcu 2023 r. może bez zgody pracownika (na podstawie art. 87 § 7 kp.) dokonać odliczenia wynagrodzenia, które otrzymał za 5 dni nieobecności w pracy w czerwcu (tj. od 26 czerwca do 30 czerwca) z przysługującego w lipcu wynagrodzenia chorobowego oraz dodatku stażowego?

Czy pracodawca może dokonać takiego odliczenia z kwoty netto wynagrodzenia (oczywiście po dokonaniu wcześniejszych kalkulacji i korekt list płac)?