Czy pracodawca mógł rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, któremu ZUS przyznał świadczenie rehabilitacyjne z datą wsteczną?

Pracownikowi okres zasiłkowy skończył się 6 maja. Dnia 17 sierpnia został zwolniony na podstawie art. 53 k.p. bez wypowiedzenia bez winy pracownika. We wrześniu ZUS z datą wsteczną przyznał pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne na równo 3 miesiące.

Czy jeśli ZUS nie przedłuży kolejnego świadczenia rehabilitacyjnego, pracownik nie zostanie uznany za niezdolnego do pracy i rozwiązanie umowy 17 sierpnia okaże się czynnością niezgodną z prawem?