Czy pracodawca mógł pozbawić nieobecnego pracownika premii w jednym miesiącu, a w innym mu ją wypłacić?

Jak wspomniałam we wcześniejszym pytaniu premia regulaminowa jest stosunkowo pomniejszana do ilości dni nieobecności np. świadczenie rehabilitacyjne. Pracodawca zdecydował że wypłaci pracownikowi pełną premie regulaminową za pierwszy miesiąc świadczenia rehabilitacyjnego, gdyż nie był to pełen miesiąc natomiast za kolejnych miesiącach pracodawca pisemną decyzją pozbawił pracownika premii regulaminowej. Czy tak mógł zrobić ? Przypomnę że, odwołując się do regulaminu wynagradzania "Decyzję w sprawie obniżenia lub pozbawienia premii regulaminowej podejmuje Prezes Zarządu. oraz Decyzja prezesa Zarządu o potrąceniu premii regulaminowej bądź informację o utracie prawa do premii regulaminowej pracownik otrzymuje na piśmie. Proszę mi jeszcze powiedzieć czy prawidłowo obliczam wynagrodzenia. Premia uznaniowa która jest ustalona wg uznania prezesa jest wliczana do podstawy wynagrodzenia chorobowego i urlopowego natomiast premia regulaminowa wypłacana w pełnej wysokości mimo choroby pracownika nie jest wliczana do podstawy chorobowego ani urlopowego.