Czy pracodawca mając wiedzę, że pracownicy nie będzie przez dłuższy czas może zawrzeć umowę na zastępstwo z nowym pracownikiem od razu czy musi czekać, aż pracownica wykorzysta urlop wypoczynkowy?

Pracownica będąca w ciąży jest na zwolnieniu lekarskim od 13 marca do 5 maja br. Od 6 do 24 maja chce wziąć 14 dni kalendarzowych urlopu aby z korzystać ze świadczeń socjalnych tzw. wczasów pod gruszą po czym będzie kontynuować zwolnienie do rozwiązania planowanego na wrzesień br. Na jej miejsce pracodawca chce zatrudnić nową osobę na umowę na zastępstwo nieobecnego pracownika.

Czy pracodawca mając wiedzę, że pracownicy nie będzie od 13 marca ciągiem może zawrzeć umowę na zastępstwo z nowym pracownikiem od razu czy musi czekać, aż pracownica wykorzysta urlop wypoczynkowy?