Czy pracodawca, mając pisemną zgodę pracownika na bezgotówkową formę wypłaty wynagrodzenia, może wedle własnego uznania, wypłacać wynagrodzenie raz w formie gotówkowej, a raz przelewem na konto?

Pracodawca wypłaca wynagrodzenie na konto pracownika, dysponując jego pisemną zgodą na taką formę wypłaty.

Czy mimo tego, pracodawca może samodzielnie podjąć decyzję, że w danym miesiącu pozostawi wynagrodzenie do dyspozycji pracownika w formie gotówkowej w kasie zakładu pracy?

Czy pracodawca, mając pisemną zgodę pracownika na formę bezgotówkową, może, wedle własnego uznania, wypłacać wynagrodzenie raz w formie gotówkowej, a raz przelewem na konto?