Czy pracodawca mając na uwadze przepisy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu może zróżnicować wysokość premii dla poszczególnych grup pracowników?

Czy pracodawca mając na uwadze przepisy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu może wprowadzić zapis w regulaminie premiowania, że pracownicy administracyjno - biurowi otrzymują premię uznaniową do 30%, a pracownicy grupy robotniczej, ze względu na otrzymane podwyżki 30%, otrzymują premię 10%?