Czy pracodawca, mając do wyboru zwolnienie pracownika zatrudnionego na czas określony i nieokreślony, może zwolnić tego drugiego?

Firma zatrudnia dwóch pracowników na tym samym stanowisku "automatyk". Jeden z nich zatrudniony jest od dnia 7 lipca 2014 r. na czas nieokreślony. Drugi pracownik został zatrudniony od dnia 18 sierpnia 2015 r. na czas określony do 17 maja 2016 r. Firma musi zwolnić jednego z nich w związku z likwidacją stanowiska pracy. Pracownikiem, którego chciałaby zatrzymać firma jest pracownik zatrudniony na czas określony.

Czy można zgodnie z prawem zwolnić w związku z likwidacją stanowiska pracy pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony?