Czy pracodawca ma ustawowy obowiązek ponownego zatrudnienia nauczyciela, wobec którego postępowanie karne zostało warunkowo umorzone?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Nieaktualne, stan prawny na: 4 października 2019 r.
Autor odpowiedzi: Lesińska Joanna
Odpowiedzi udzielono: 4 sierpnia 2017 r.

PYTANIE

Wobec nauczycielki naszej szkoły publicznej toczyło się postępowanie karne. Zostało ono warunkowo umorzone. Czy wobec tego nauczycielka, która jest obecnie zawieszona może wrócić do pracy, jeżeli warunkowo została uniewinniona? Czy należy jej się zwrot dodatków, które zostały zabrane w związku z zawieszeniem? Czy pracownik powinien stawić się z wyrokiem, czy będzie on przesłany z sądu? Jak dalej ma postąpić dyrektor z nauczycielem - czy dalej zatrudniać pracownika, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający - warunkowo? Czy pracodawca nie ma ustawowego obowiązku ponownego zatrudnienia osoby, wobec której postępowanie karne zostało warunkowo umorzone, ale ma takie prawo.

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX