Czy pracodawca ma roszczenie o odszkodowanie, jeśli pracownik po zakończeniu stosunku pracy nie zwrócił sprzętu firmowego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 21 kwietnia 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca powierzył (art. 124 k.p.) pracownikowi przenośny sprzęt komputerowy. Pomimo ustania stosunku pracy oraz pisemnego wezwania do zwrotu sprzętu, pracownik nie dokonał jego zwrotu.
Jakie roszczenia przysługują w takiej sytuacji pracodawcy?
Czy poza skierowaniem pozwu o wydanie sprzętu, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX