Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia?

Pracownik otrzymał 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę z dniem 1 października 2012 r. W okresie od 1 do 24 października 2012 r. wykorzystał przysługujący mu urlop wypoczynkowy. W tym okresie pracodawca pozyskał informacje świadczące o działaniach pracownika na szkodę pracodawcy. W związku z tym wręczył pracownikowi informację o zwolnieniu go z obowiązku świadczenia pracy. Jednakże pracownik nie wyraził na to zgody.

Czy pracodawca mimo to może go zwolnic z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia?