Czy pracodawca ma prawo zobowiązać pracownika do odpracowania niewypracowanych z powodu zwolnienia lekarskiego godzin?

Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu w równoważnym systemie czasu pracy i jednomiesięcznym okresem rozliczeniowym w marcu zachorował w dniach od 29.03. do 4.04.2021 r. Pracownik w marcu do 28 marca przepracował zgodnie z jego harmonogramem 116 godzin. Do przepracowania w marcu pozostały mu trzy dni na które zgodnie z harmonogramem wyznaczona była praca 1 dzień 6 godzin, a pozostałe 2 po 8 godzin. Pracownik na te dni miał zwolnienie lekarskie.

Czy słusznym jest potraktowanie 3 dni zwolnienia po 6 godzin dziennie i kazać pracownikowi odpracować brakujące 4 godziny w kwietniu, to jest po zamkniętym okresie rozliczeniowym za marzec?

Czy może należało obniżyć o te 4 godziny wynagrodzenie, a pracownikowi nie nakazywać odpracowywać tych 4 godzin?