Czy pracodawca ma prawo zmniejszyć wynagrodzenia pracownika, który nie przepracował w miesiąc wymaganej liczby godzin wynikających z wymiaru czasu pracy?

Pracownik wykonuje pracę w wymiarze 1/2 etatu. Z zakładzie pracy obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Zdarza się, że pracownik nie przepracuje w danym miesiącu pełnej liczby godzin wynikających z wymiaru czasu pracy.

Czy pracodawca może w kolejnym miesiącu ustalić większą ilość godzin do przepracowania niż wynika to z wymiaru, jako dopracowanie godzin z poprzedniego miesiąca czy może w danym miesiącu pomniejszyć wynagrodzenie przeliczając godziny pracy?

W umowie jest określone stałe wynagrodzenie 1200 zł netto za 1/2 etatu.