Czy pracodawca ma prawo zmniejszać stałe wynagrodzenie o godzinowe nieobecności pracownika?

Pracownik ma zawartą umowę o pracę, w której określono stałe wynagrodzenie za pracę. W niektóre dni pracownik wychodzi wcześniej z pracy. Nieprzepracowanych godzin pracownik nie odpracowuje. Pisze do pracodawcy wniosek o zmniejszenie stałego wynagrodzenia o nieobecne godziny. Czy pracodawca ma prawo zmniejszać stałe wynagrodzenie o godzinowe nieobecności pracownika? W jaki sposób dokonywać zmniejszania wynagrodzenia o godzinowe nieobecności? Czy do ustalania wynagrodzenia do podstawy urlopów, wynagrodzenia chorobowego, nadgodzin pracodawca ma prawo zmniejszone wynagrodzenie uzupełniać?