Czy pracodawca ma prawo zawrzeć w umowie postanowienie zgodnie, z którym pracownik nie otrzyma wynagrodzenia za cały miesiąc jeżeli zrezygnuje z pracy i nie zachowa określonego terminu wypowiedzenia?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 23 sierpnia 2010 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracodawca ma prawo zawrzeć w umowie postanowienie zgodnie, z którym pracownik nie otrzyma wynagrodzenia za cały miesiąc jeżeli zrezygnuje z pracy i nie zachowa określonego terminu wypowiedzenia?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX