Czy pracodawca ma prawo zakwestionować zaświadczenie lekarza medycyny pracy?

Pracownik, który otrzymał oddelegowanie do innej pracy (art. 42 § 4 k.p.) przedstawił zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy na stanowisku, na które został oddelegowany. Zakres zadań nie różni się wiele od dotychczasowego - główna uciążliwość to praca przy monitorze komputera.

Czy pracodawca może zakwestionować zaświadczenie lekarskie?

Lekarz dla tych samych warunków pracy wydaje różne opinie o zdolności do pracy danej osoby.