Czy pracodawca ma prawo żądania zwrotu kosztów kursu od pracownika, proporcjonalnie do czasu pozostałego do ukończenia 18 miesięcy?

Pracownik zatrudnionym na czas określony został wysłany na szkolenie sfinansowane w całości przez pracodawcę, który zawarł z pracownikiem umowę szkoleniową z klauzulą, że po ukończeniu kursu przepracuje w firmie 18 miesięcy, bo inaczej będzie musiał zwrócić jego koszty w proporcjonalnej wysokości. Zatrudniony ukończył szkolenie w trakcie trwania pierwotnej umowy o pracę na czas określony. Pracownik przed upływem końca tej umowy o pracę oświadczył pracodawcy, że nie podpisze z nim kolejnej umowy, w trakcie której przepracowałby brakujący okres do pełnych 18 miesięcy. Czy w tej sytuacji pracodawca ma prawo żądania zwrotu kosztów kursu od pracownika, proporcjonalnie do czasu pozostałego do ukończenia 18 miesięcy. Zawarta umowa szkoleniowa milczy o takiej sytuacji, zastrzega jedynie konsekwencje rozwiązania umowy o prace przez pracownika, z winy pracownika przez pracodawcę, natomiast nie reguluje kwestii przedłużenia umowy - zawarcia kolejnej.