Czy pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania prywatnego adresu e-mail w celu wywiązania się z obowiązku nałożonego przez art. 85 § 5 Kodeksu pracy, to jest udostępnienia pracownikowi tzw. "paska" wynagrodzenia?

Czy pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania prywatnego adresu e-mail w celu wywiązania się z obowiązku nałożonego przez art. 85 § 5 Kodeksu pracy, to jest udostępnienia pracownikowi tzw. "paska" wynagrodzenia?

Na chwilę obecną pracodawca nie posiada tych adresów. Grupa pracowników, których dotyczy pytanie, to pracownicy fizyczni, nieposiadający służbowych adresów e-mail.

Na jakiej podstawie prawnej możliwe jest udostępnienie adresu e-mail: zgoda pracownika, interes administratora czy też realizacja obowiązku prawnego?