Czy pracodawca ma prawo wyznaczyć pracownikowi termin wykorzystania zaległego urlopu?

Pracownik zatrudniony jest od czerwca 2018 r. na podstawie umowy o pracę. W grudniu 2020 r. przedstawił pracodawcy dokumenty uprawniające do wymiaru 26 dni od początku zatrudnienia. Nastąpiło przeliczenie limitów urlopowych i tym samym pracownik posiada niewykorzystane na grudzień br. dni urlopowe za 2019 r.

W jakim trybie i czasie powinno nastąpić wykorzystanie tego zaległego urlopu - skierowanie przez pracodawcę?

Jakie konsekwencje ponosi pracodawca, kiedy to pracownik z opóźnieniem przekazuje dane?