Czy pracodawca ma prawo wystawić uczniowi ocenę z praktyki, mimo niezrealizowania przez ucznia wymaganej liczby godzin praktyk?

Uczeń technikum miał zrealizować w zawodzie technik mechanik lotniczy 160 godzin praktyki zawodowej u pracodawcy. W okresie wyznaczonym na realizację praktyk uczeń przebywał jednakże za granicą i zrealizował jedynie 56 godzin praktyki zawodowej. Pracodawca zaliczył mu jednakże praktykę na ocenę dopuszczającą. Dyrektor szkoły ma w związku z powyższym następujące wątpliwości związane z klasyfikacją roczną i promocją tegoż ucznia: 1. czy pracodawca miał prawo wystawić uczniowi ocenę z praktyki, mimo niezrealizowania przez ucznia wymaganej liczby godzin praktyk? 2. czy ucznia można klasyfikować i promować i czy może on brakujące godziny praktyk zawodowych uzupełnić w kolejnym roku szkolnym, czy powinien uzupełnić je jeszcze w obecnym roku szkolnym i dopiero wówczas będzie mógł być klasyfikowany? 3. czy uczeń może poprawić otrzymaną ocenę z praktyki zawodowej i jeżeli tak to w jakim trybie? Jak można wybrnąć z przedstawionej sytuacji?