Czy pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę z winy pracownika, osobie przebywającej na urlopie macierzyńskim?

Pracodawca planuje wypowiedzieć umowę o pracę z pracownicy. Powodem rozwiązania umowy jest prowadzenie w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim działalności konkurencyjną w stosunku do pracodawcy. Pracownik korzysta z oprogramowania pracodawcy i wzorów przez niego opracowanych. Pracownica w grudniu wraca do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

Czy pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy?