Czy pracodawca ma prawo wyegzekwować od pracownika podpisanie umowy?

Dla nauczyciela została przygotowana umowa o pracę i podpisana przez dyrektora zgodnie z przepisami w dniu 1 września. Nauczycielowi była przekazana informacja przez woźną, że ma zgłosić się do sekretariatu, ale trafił do nas z pretensjami dopiero dnia 7.09.2011 r. Nauczyciel był przekonany, że otrzyma umowę na czas nieokreślony ale niestety umowa jest na czas określony w związku z art. 10 ust. 7 KN.

Czy pracodawca ma obowiązek ścigania pracownika, żeby podpisał umowę?