Czy pracodawca ma prawo wydatek na studia pracownika zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?

Komornik sądowy prowadzący działalność gospodarczą podpisał umowę zlecenie na "prowadzenie dziennika korespondencji i zakładanie akt sprawy" w okresie od kwietnia 2015 r. do kwietnia 2016 r. ze studentem II roku zaocznych studiów magisterskich na Wydziale Prawa i Administracji. Zleceniobiorca nie podlega do ubezpieczeń społecznych do 26 r. Po zakończeniu umowy zlecenia strony mają zamiar zawrzeć umowę o pracę. Istotne jest, że pracownik w momencie zawarcia umowy o pracę będzie studentem III roku i umowa na podnoszenie kwalifikacji zawodowych (umowa szkoleniowa) byłaby podpisana w już trakcie pobierania nauki. Pracodawca zamierza z pracownikiem podpisać umowę szkoleniową, na podstawie której będzie finansował koszty nauki (opłaty za studia) i wyraża zgodę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, w konsekwencji czego pracownik otrzyma prawo do urlopu szkoleniowego (art. 103¹ k.p.). Kierunek studiów pracownika jest bezpośrednio związany z przyszłą pracą.

Czy pracodawca ma prawo poniesiony wydatek na studia pracownika zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?