Czy pracodawca ma prawo, wobec braku decyzji ZUS potwierdzającej stopień niepełnosprawność zaplanować pracownikowi pracę według kodeksowych norm czasu pracy?

Jak ustalić dla osoby o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym harmonogram czasu pracy jeśli z dniem, 31 listopada kończy się jej niepełnosprawność?

Czy ustalając harmonogram czasu pracy za październik, listopada i grudzień należy uwzględnić, że w grudniu wraca na pełne 8 godzin do pracy?

Jak dokonać zmiany po doniesieniu kontynuacji niepełnosprawności?

Firma pracuje w równoważnym systemie czasu pracy, w związku z powyższym w poniedziałki pracuje 9 godzin, zaś w piątki 7, pozostałe po 8.

Czy przez okres do doniesienia zaświadczenia o kontynuacji musi ta osoba przepracować w każdy dzień 8 godzin?

Jak należy postąpić, jeśli do momentu doniesienia przepracuje np. 1 poniedziałek więcej, czy to będzie traktowane jako godzina nadliczbowa na koniec okresu rozliczeniowego?