Czy pracodawca ma prawo weryfikowania na etapie rekrutacji spełniania przez kandydata wymogów określonych przepisami?

Pracodawca ogłasza nabór na stanowisko pracy, gdzie konieczne jest posiadanie co najmniej 3 lat prawa jazdy. Wymóg przeprowadzania rekrutacji jest wymogiem ustawowym. W ogłoszeniu jest informacja o konieczności i długości posiadania prawa jazdy.

Czy pracodawca ma prawo żądać na etapie składania dokumentów w procesie rekrutacyjnym oświadczenia o długości posiadania prawa jazdy?

Czy pomimo złożenia stosownego oświadczenia, pracodawca ma prawo żądania okazania prawa jazdy do wglądu przed wydaniem skierowania na badania do medycyny pracy?

Pracodawca nie przechowywałby kserokopii prawa jazdy, a jedynie sporządziłby stosowną notatkę.

Czy w przypadku oświadczenia nieprawdy przez kandydata na etapie rekrutacyjnym, pracodawca mimo poinformowania o wyborze tego kandydata na dane stanowisko (z zastrzeżeniem o konieczności dopełnienia pozostałych czynności/dokumentów), ma prawo nie zawrzeć z nim umowy ze względu na nieprawdziwe oświadczenie woli?