Czy pracodawca ma prawo udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia?

Firma sprzedała jeden z zarządzanych budynków. Do sprzątania w nim zatrudniony był jeden pracownik.

Czy rozwiązanie stosunku pracy z tym pracownikiem, zatrudnionym od 5 kwietnia 2005 r. w związku z likwidacją stanowiska pracy na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy oraz na podstawie art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, jest zgodne z wykładnią prawa?

Czy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia?

Czy pracownik kadr mógł zobligować pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego za bieżący rok proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w wysokości 20 dni?

Czy pismo o wypowiedzeniu mogło być wręczone w tym samym dniu, w którym pracownik rozpoczął urlop wypoczynkowy?