Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który w wyniku wypadku w pracy stał się niezdolny do pracy?

Pracownik zatrudniony na stanowisku dekarza złamał nogę w pracy. Wykorzystał 182 dni zasiłku chorobowego, w okresie od 13 października 2008 r. do 10 stycznia 2009 r. pobierał świadczenie rehabilitacyjne. W styczniu złożył wniosek o przedłużenie okresu pobierania świadczenia. Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił wypłaty powołując się na niezdolności pracownika do pracy.

Czy pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi? Czy pracodawca ma prawo udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie od stycznia do lutego 2009 r.?